Tesla anuncia una nueva ronda de subidas salariales en Grünheide
Tesla planea un nuevo ajuste salarial para su fábrica de Grünheide, cerca de Berlín. A partir del 1 de octubre, los salarios aumentarán una media de entre un 4 % y un 5 %, dependiendo del grupo profesional.
Según lo previsto, los empleados de producción, que constituyen la mayor parte de la plantilla, recibirán el mayor incremento. Para ellos se contempla una subida del 5 %. Los trabajadores cualificados recibirán un 4 % más de salario y, además, una bonificación vinculada al rendimiento.
| Grupo profesional | Ajuste previsto |
|---|---|
| Producción | 5 % más de salario |
| Trabajadores cualificados | 4 % más de salario más una bonificación por rendimiento |
El salario inicial podría aumentar hasta unos 48.000 euros
Según Tesla, el salario inicial actual en producción es de aproximadamente 45.750 euros brutos al año. Si esta cantidad aumenta íntegramente un 5 %, el salario anual resultante sería de unos 48.000 euros. Esto equivale a aproximadamente 4.000 euros brutos al mes.
La remuneración real puede variar en función del puesto, la experiencia, el sistema de turnos y las condiciones contractuales individuales. En el caso de los trabajadores cualificados, todavía no se han definido los criterios para calcular la bonificación por rendimiento anunciada.
Para los empleados de producción, la subida prevista supone unos 2.300 euros brutos más al año.
Ajustes anuales desde 2022
No sería la primera ronda de subidas salariales en la fábrica de Tesla. El 1 de diciembre de 2025, la empresa ya había aumentado los salarios un 4 %. Según Tesla, las remuneraciones se han incrementado todos los años desde el inicio de la producción en marzo de 2022.
La fábrica de Grünheide es el principal centro de producción europeo de Tesla y fabrica sobre todo el Tesla Model Y. Por tanto, la demanda de este SUV eléctrico sigue siendo importante para mantener la utilización de la capacidad de la planta. En la clasificación de coches eléctricos de Europa Occidental, el Model Y continúa ocupando una de las primeras posiciones.
El convenio colectivo sigue siendo el principal punto de conflicto
A pesar de la nueva subida salarial, Tesla mantiene su modelo retributivo sin convenio colectivo. La empresa afirma que sus salarios están por encima de los niveles establecidos en convenios comparables. IG Metall, el sindicato alemán del sector metalúrgico, sigue reclamando en cambio un convenio colectivo con normas vinculantes sobre remuneración y condiciones laborales.
La diferencia es relevante para los empleados: las subidas salariales voluntarias y periódicas pueden resultar atractivas a corto plazo, pero no ofrecen el mismo grado de seguridad a largo plazo que las categorías salariales, los complementos y las normas sobre jornada laboral fijados mediante convenio colectivo. Sin la cobertura de un convenio, las principales condiciones se establecen mediante contratos de trabajo y normas internas de la empresa.
La relación entre Tesla y el sindicato sigue considerándose tensa. Las elecciones al comité de empresa, el órgano de representación de los trabajadores dentro de la compañía, dieron lugar a disputas legales. Es probable que la nueva ronda salarial mejore la situación económica de muchos empleados, pero no pone fin al debate de fondo sobre la aplicación de un convenio colectivo en Grünheide.
